HR Services Unterstützung in Cork gesucht
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Minimum 1 Jahr
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2.200 € - 2.400 € Brutto
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A1 – Anfänger
Ich kann einfache Ausdrücke verstehen und verwenden, mich vorstellen und einfache Fragen zu persönlichen Daten stellen und beantworten.
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A2 – Grundkenntnisse
Ich kann einfache und routinemäßige Aufgaben kommunizieren, meinen Hintergrund und meine unmittelbare Umgebung beschreiben und kurze, einfache Texte schreiben.
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B1 – Fortgeschrittene Grundkenntnisse
Ich kann Standardtexte verstehen, mit den meisten sozialen Interaktionen umgehen und sowohl mündlich als auch schriftlich Meinungen zu vertrauten Themen äußern.
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B2 – Selbstständige Sprachverwendung
Ich kann die Hauptinhalte komplexer Texte verstehen, problemlos mit Muttersprachlern interagieren und detaillierte Texte zu verschiedenen Themen verfassen.
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C1 – Fortgeschritten
Ich kann komplexe Texte verstehen, fließend und präzise sprechen und gut strukturierte Texte zu verschiedenen Themen verfassen.
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C2 – Muttersprachliche Kenntnisse
Ich kann ähnlich wie ein Muttersprachler fließend und präzise verstehen, sprechen, lesen und schreiben.
Beschreibung
Als HR Profi in Irland bist du die erste Anlaufstelle für Personalfragen. Du bist dafür verantwortlich, für die Dokumentation zur Unterstützung von Mitarbeitern. In deiner Funktion reagierst du deeskalierend und sorgst dafür, dass Auseinandersetzungen zufriedenstellend beigelegt werden. Deine Aufgaben führst du gewissenhaft und in Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Kollegen aus.
Wenn du in Irland arbeitest, ist Cork der perfekte Ausgangsort um das schöne Land zu erkunden. Schlendere am Seehafen Corks entlang oder genieße mit deinen Freunden und Kollegen nach der Arbeit in Cork ein kühles Getränk in einem der vielen Irish Pubs, die du in dieser gemütlichen Stadt in Irland finden wirst!
Warum sollte ich diese Chance nicht verpassen?
Was sind meine Aufgaben?
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Erste Anlaufstelle für HR-bezogene Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften, um zeitnahe und qualitätsgerechte Lösungen zu gewährleisten
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Erstellung einer geeigneten Dokumentation zur Unterstützung von Mitarbeiter- und Manager-Transaktionen durch HR-Datenverwaltungssystem (Neueinstellungen, Beförderungen, Abgänge, Trennungen usw.)
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Durchsuchen der erforderlichen Informationen mithilfe des Knowledge Management Systems zur Bearbeitung und Bearbeitung von Kundenanfragen
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Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Weitergabe von Anfragen an andere Parteien innerhalb & außerhalb von HR Services (HR Business Partner, COEs)
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Identifizieren und deeskalieren von Prioritätsproblemen und Weiterleiten an das entsprechende Team zur schnellen Lösung
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Einhaltung von Service Level Agreements zur zeitnahen Lösung aller zugewiesenen Aufgaben
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Ermittlung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung der Servicebereitstellung
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Zusammenarbeit mit dem Content Management Team zur Entwicklung und Aktualisierung von Desktop-Prozessen, Skripts, häufig gestellten Fragen und Jobhilfen, um eine einheitliche Benutzererfahrung zu gewährleisten
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Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Qualitäts- und Gesetzgebungsrichtlinien, -verfahren und -kontrollen in der Region
Was erwartet ihr von mir?
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Bildung mit dem Schwerpunkt HR oder Business oder einer anderen verwandten Disziplin ODER
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1-3 Jahre Erfahrung im Kundenkontakt, falls kein Hochschul-Abschluss vorhanden
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Fortgeschritten / Fließend in Deutsch ODER Französisch und Englisch
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Starker Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen HR-Team
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Den Wunsch, eine Karriere im HR-Bereich aufzubauen
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Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail
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Fähigkeit, Fristen einzuhalten und Arbeitsaufträge zu priorisieren
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Starke Kundenorientierung
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Kompetente Computerfähigkeiten - gute Kenntnisse des MS Office-Pakets